12
— Боюсь, это невозможно, — слегка растерявшись, развел руками
тот.
— Почему? — нахмурилась леди в строгом деловом костюме.
Брайан объяснил. Сюда он приходит в ночь с четверга на пятни-
цу, а в остальное время работает на других объектах и свободны-
ми часами не располагает.
— Это для вас принципиально? — поразмыслив, осведомилась ме-
неджер.
Оправдания в стиле "не хочу" она на дух не переносила, но приве-
денный охранником довод относился к другому порядку, посколь-
ку имел железобетонную логику. Она предпочитала иметь дело со
служащими, которые точно знают, что им нужно, а не капризни-
чают как малые дети. Последние надолго в компании не задержи-
вались.
— Разумеется! Я не намерен лишиться надежного источника дохо-
да ради ваших непродолжительных сверхурочных! — веско очер-
тил свою позицию Брайан.
— А, ну если загвоздка только в этом, тогда вопрос поправимый,
— враз подобрела деловая леди.
Вместо каких-либо пояснений она протянула охраннику несколько
бумаг, оказавшихся контрактом. Изучив его, тот удивленно при-
свистнул. Работодатель проявлял изрядную щедрость. Оплата,
предложенная за пять ночных смен, позволит Брайану увеличить
свой месячный заработок на сорок процентов. Разумеется, для
этого ему придется уйти от прочих нанимателей, что, в конечном
счете, могло выйти боком, однако новый трудовой договор пре-
доставлял хорошие гарантии. Во-первых, даже если количество
смен сократится, итоговые денежные выплаты останутся неиз-
менными. Иными словами, за три, скажем, дежурства Брайан
станет получать столько же, сколько за нынешние пять. Во-
вторых, в случае увольнения по инициативе компании ему полага-
лось полугодовое выходное пособие, а за столь значительный пе-
риод он наверняка найдет новое место. В сравнении с нынешним
недельным графиком это сулило не только солидную прибавку к
жалованью, но и два полноценных выходных дня вместо одного.
Включая воскресенье, которое наконец-то удастся проводить с
семьей.
— В чем подвох? — заволновался Брайан, внимательно перечитав
текст, составленный сухим юридическим языком.
— Администрации надоело иметь дело с ненадежными людьми.
Она предпочитает хорошо заплатить тому, на кого сможет поло-
житься, — пояснила сотрудница отдела персонала.
— А откуда вы знаете, что на меня можно полагаться? — усмех-
